admin前段时间人力资源社会保障部举行的例行新闻发布会上，有消息引起关注，下一步将积极持续推进职业事故防护试点，并在全国范围内推广。随着平台经济的活跃发展，新就业形式的劳动力迅速增加。据2023年第九次全国劳动力调查显示，全国接受新就业形式的劳动者达到8400万人，占就业人员总数的21%。对他们来说，防止工作场所事故是最紧迫的安全需求。面对这个快速增长的群体，解决这个问题没有先例。我们该如何解决这个问题呢？建立职业事故保护制度，既是现实需要，也是新就业形式下保障劳动者劳动权益的重要举措。ment。从2022年开始，七个州将启动工作场所事故保护试点项目。 2025年7月，我们将总结试点经验，从扩部、增新企业、扩行业三个方面推动工作场所事故保障试点扩大。试点范围已扩大至17个州，力求确保保护新员工群体权益的最终效益。截至2025年底，工伤保险试点参保人数达2510万人。各地在这方面已有很多实践。上海市通过“全国统一信息、全市有序处理、整合信息共享”的方式，整合职业事故保障相关工作，实现了临时伤残补助金、伤残补助金、伤残补助金等福利金的“不用申请”的发放。生活费。对于工薪阶层群体，北京全面实施工伤事故“轻伤快速赔偿”，从“单一申报、一体化处理”到增加医疗赔付频次，省时便捷，权益考量更让人安心……应该清楚，保障职工权益不是企业的“负担”。对于企业来说，缴纳工伤保险费固然会增加运营成本，但从长远来看，将有效分散企业经营风险，减少因劳动事故给员工带来的纠纷和损失，在遵守社会责任的基础上提升企业形象。也有利于平台经济规范健康发展。目前，在全国范围内扩大试点、加强职业安全保障工作还有很多工作要做。新就业形态“经济带”。比如，我们会考虑纳入更多的平台企业，按照“制度保障综合保障”的思路，针对工伤保险制度难以覆盖的劳动群体，全面引入新的就业形式，解决制度保障“不完整”的问题。又如，鼓励平台企业购买补充商业保险，补充工伤事故保障，同时加强工伤事故预防活动，强化预防工伤事故理念。此外，在劳动者举证能力较弱的情况下，有关部门、工会、企业等利益相关方应共同探索适应劳动者特点的维权服务创新模式。来回在中央高层部署和地方务实创新的推动下，这张日益密集的安全网将有效支撑数百万新增就业群体的梦想。 （文章来源：经济日报，作者：年伟）（中国经济网供稿）
（编辑：胡峰）
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